A. PENGERTIAN
Suatu kajian/studi keorganisasian yang memfokuskan diri pada pemanfaatan atau utilisasi Sumber daya manusia yang dilakukan melalui sejumlah fungsi tertentu.
B.FUNGSI-FUNGSI DALAM MSDM
1. Fungsi Penyediaan Staf (Staffing): suatu proses dimana organisasi memastikan bahwa jumlah SDM sesuai dengan kebutuhan. Fungsi ini akan memastikan bahwa yang akan mengisi jabatan adalah orang yang 'properly' atau sesuai dengan pekerjaannya.
- Human resource Planning / Perencanaan SDM
Merupakan perhitungan untuk memastikan bahwa organisasi dapat menentukan jumlah dan kualitas SDM sehingga bisa dihitung secara numerik.
- Job Analysis / Analisis Jabatan
Berisi tentang informasi tentang tugas dan pekerjaan yang harus dilakukan serta menentukan syarat-syarat yang dibutuhkan untuk memegang jabatan tertentu sesuai job description.
- Rekrutmen
Usaha untuk menarik perhatian semua pihak yang berpotensi untuk mengisi jabatan yang lowong baik dari internal perusahaan maupun eksternal perusahaan.
- Seleksi
Proses penentuan calon terbaik yang diperoleh dari proses rekrutmen
- Job Placement / Penempatan Kerja
Tahap akhir dari semua proses, menempatkan individu pada jabatan tertentu sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan.
2. Fungsi Pengembangan (Development):
- Wages System / Sistem Penggajian
- Performance Assesment / Penilaian Kinerja
- Training and Development / Pelatihan dan Pengembangan
- Career Development / Pengembangan Karir
3. Fungsi Fasilitator
- Occupational Health and Safety / K3
- Life Balancing
- Corporate Social Responsibility (CSR) / Tanggung Jawab Sosial
- Quality of Working Life
- Auditing
- Motivational
Tidak ada komentar:
Posting Komentar